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ストレスチェックから職場改善まで、一元管理で実現できる

法改正のポイントはストレスチェックの「実施」より、そこから得られる結果を、メンタルヘル スの「対策」に活かせるのか?が重要です。当協会のストレスチェックは、従業員様/マネジメント層/組織のリーダー/産業医/社労士/の皆様にとって使い やすい、機能が充実しています。

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日本産業メンタルマネジメント協会のストレスチェックのご利用イメージ

従業員様、人事担当者、保険スタッフ、産業医・・・
すべての方が同じサイトにアクセスして使えるから、煩雑になりがちな管理体制の構築もスムーズです。
もちろん、権限設定により使用範囲がそれぞれコントロール可能です。

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ストレスチェック

▪️ストレスチェックがお求めやすい料金でご利用いただけます

当協会のストレスチェックは、厚生労働省が推奨する「職業性ストレス管理調査票」を採用しています。調査票は57項目と独自の項目13項目で合計 70項目になっております。仕事のストレス要因(17項目)、ストレス反応(29項目)、ストレス緩和要因(社会的支援9項目、満足度2項目)、6HN分 析(13項目)で構成されており、職場におけるそれぞれの状態を知ることができます。当協会ではストレスチェックが標準装備されていますので、契約期間中は何度 でも実施が可能です。

▪️職業性ストレス簡易調査票

57問の質問にお答えいただきます。受験結果は本人が画面上ですぐ確認することができます。PDFで保存することも可能です。

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ストレスチェック受験結果の活用方法

ストレスチェックの受験結果をまとめ、組織結果の分析をすることで、職場のストレスに関する課題の認識と、その対策検討に活用することができます。 部署、勤務場所、職種、雇用状況、性別や年代等、さまざまな視点から分析することでそれぞれに潜在する課題と発見することができます。

ストレスチェックの特徴

⚪︎国内でもっとも多く利用されている厚生労働省の職業性ストレス管理調査票を採用しています。

⚪︎ストレス調査票の個人結果は、本人がすぐに画面で見ることができます。

⚪︎診断結果はPDFなどで保存することができます。

⚪︎組織結果は、部署別、会社別等さまざまな切り口で分析することができます。

⚪︎調査票の結果をもとに、個人別、部署別の健康リスクを見ることができます。

⚪︎契約期間中ストレスチェックを何度でも実施可能です。

⚪︎調査票には追加の質問として13の質問が設定されています。

ストレスチェックの導入までの流れ

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